速看!疫情期间工资发放 、补贴政策汇总!

〖壹〗、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员
、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

〖贰〗
、发放期限：最长36个月（5年内根据实际缴纳养老保险月份发放）。留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人
。实施范围：2022年1月1日至12月31日，累计出现中高风险疫情地区的市县 ，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助
，支持职工以工作代替培训。其他地区也有类似政策 。

〖叁〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付
。

〖肆〗 、疫情期间工资发放政策主要依据职工隔离原因及企业实际情况确定，正常隔离应支付工资 ，违规隔离可不支付工资
，同时企业可通过灵活用工
、协商假期等方式应对特殊情况。

〖伍〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日
。

〖陆〗 、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，上海
、辽宁、吉林 、广东、天津
、苏州5地先后明确类似规定 。

【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总

〖壹〗、总结各地政策主要围绕复工时间延迟 、用工待遇保障
、劳动关系处理及社保缴费延期展开 ，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工，湖北延迟至2月13日24时
。工资支付：隔离期、延迟复工期间工资按劳动合同支付
，不得降低待遇。劳动合同：禁止违法解除劳动合同，保障员工权益 。

〖贰〗 、企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

〖叁〗 、020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营
、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径
，提出拓宽灵活就业渠道、优化创业环境 、加大保障支持，2021年各地据此细化落实措施。

〖肆〗
、明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务 ，解决应届毕业生户籍、档案 、保险、公积金等一系列相关问题
。对毕业生：签了三方
，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了 ，可以完完整整的交给用人单位。

苏州肺炎复工时间

〖壹〗
、复工时间：不得早于2月9日24时前复工政策依据：根据《苏州市关于落实主体责任延迟企业复工加强疫情防控的通知》（苏防控〔2020〕1号）政策内容：根据省《关于切实加强当前疫情防控工作的通知》（苏肺炎防控〔2020〕3号），2月9日24时以后企业复工工作由所在县（市）、区企业防控组具体负责 。

〖贰〗 、其中指出
，各地各单位最大程度动员离苏人员不得提前返回苏州，本地人员做到减少流动
。本行政区域内企业复工
、复业时间不得早于2月8日24时；学校开学时间不得早于2月17日24时。涉及市民生活必需的行业（如供水、供气 、供电
、通讯、超市 、农贸市场等）及疫情防控必需的行业除外 。

〖叁〗
、参访背景与目的3月11日 ，元和街道新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部企业综合服务组
，陪同相城区青干班小组检查楼宇企业复工防控情况，并实地参访江苏泰丰文化传播股份有限公司
。此次参访旨在通过交流学习 ，汲取防疫防控有效经验
，为社会树立标杆，释放正能量。

〖肆〗、返岗时间与错峰安排错峰返岗引导：根据《关于进一步做好2022年我市元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》（苏防控办〔2021〕46号） ，苏州要求企业合理调整放假和复工时间
，引导务工人员错峰返乡返岗，避免集中流动带来的疫情防控压力 。

〖伍〗 、通过查询相关资料显示：疫情遏制后
。截止2022年6月9日 ，苏州通安疫情防控工作要求规定
，根据省《关于切实加强当前疫情防控工作的通知》苏肺炎防控，2022年2月9日24时以后苏州通安托班企业复工工作由所在县市区企业防控组具体负责 ，开始复工。

江苏省疫情工程可以延长有政府文件吗

江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持 。在江苏省，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况
，政府相关部门已发布明确文件，支持合理顺延工期
。

江苏省住建厅发布通知 ，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列
，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用，此前实际发生费用可按实结算。

江苏省住建厅于2023年4月11日发布《关于不再计列建设工程新冠疫情防控措施费用的通知》 ，决定停止实施此前发布的关于建设工程新冠疫情防控的相关指导文件
，并明确在建建设工程2023年1月8日后完成的工程量及拟建建设工程工程造价中不再计列新冠疫情防控措施费用 。

多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工，一般民生工程3月6日可以复工 ，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工。江苏省：苏州住建局发文明确
，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日
。

已完成竣工结算的工程，不适用本指导标准。附件 附件包括新冠疫情常态化防控费工程量清单和新冠疫情常态化防控费取费标准表 ，为具体费用的计算和计取提供了借鉴依据 。该指导标准的发布
，为江苏省建设工程新冠疫情防控费用的合理计取提供了明确依据，有助于保障工程项目的顺利进行和各方权益的合理维护
。

刚刚!《延迟复工工资发放新政策》出炉!

延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日 。

延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资
。春节延长假上班 ，工资怎么算？先安排补休
，或支付加班工资。

春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的
，需依法支付加班工资 。

延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假 、公司假等假期
。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资。例如，北京某员工月薪20000元 ，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元 。

延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位
。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商
，采取轮岗轮休
、缩短工时等措施。