疫情期间发生劳动争议应如何处置?
〖壹〗、疫情期间发生劳动争议,双方应优先协商解决 ,协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼,具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断。以下是不同类型劳动争议的处置方式:因疫情防控推迟返岗,单位不能随意解聘员工 核心原则:疫情导致的延迟返岗属于不可抗力,劳动者无主观过错 ,用人单位不得以“旷工 ”等理由单方解除劳动合同 。
〖贰〗 、劳动者可主动与用人单位沟通,明确要求支付拖欠工资,并保留书面沟通记录(如微信、邮件、书面函件等)。若用人单位以疫情为由拖延 ,可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形:协商无果或用人单位拒绝沟通时,劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
〖叁〗、涉疫情劳动争议案件处理基本原则协商求同原则:强化劳动关系双方同力协契 、共克时艰理念,尽可能通过调解协商化解纠纷 。平衡保护原则:依法保护劳动者合法权益和促进企业稳定发展并重 ,保障劳动者基本生活和就业,为企业生存发展创造条件。
〖肆〗、如果疫情造成单位停工,可以考虑待岗方式 ,给职工发放待岗工资。出差职工由于疫情而不能及时返岗,应当按照正常工作来支付工资 。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付:根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定,超过一个工资支付周期的 ,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?
企业受疫情影响导致生产经营困难的,可以与员工协商,采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同 ,稳定工作岗位。如双方未能协商一致,企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿 。
问题9:延期复工期内 ,企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工,企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等,需要如何处理?建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实 ,并尽快选取其他可替代方法(如线上转账)处理。
“新十条”十问十答内容如下:为什么要出台“新十条”:国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》,旨在持续提高防控的科学精准水平,执行中需坚决纠正简单化、“一刀切”及层层加码行为。优化是否为完全放开:优化并非完全放开不防 ,而是主动调整策略 。
依法依规处理:对于经过劝导后仍然无效,或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况,企业不能放任不管 ,而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理。例如,企业可以根据《劳动合同法》等相关规定,结合自身实际情况,制定相应的处罚措施 ,如警告、扣发工资 、解除劳动合同等。
法规依据:根据《工伤保险条例》,1-4级伤残需保留劳动关系并退出工作岗位,由工伤保险基金支付待遇 ,无需支付就业补助金 。适用范围:仅针对5-6级自愿解除劳动关系,或7-10级合同期满/员工主动解除的情况。
十问十关于个税专项附加扣除精选问题解答Q1:各种抵扣需要提供什么证明材料?子女教育:境内接受教育无需留存资料;境外接受教育需留存录取通知书、留学签证等佐证材料。继续教育:技能或专业技术人员职业资格继续教育需留存职业资格证书。住房贷款:需提供贷款合同及还款支出凭证 。

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)
〖壹〗、劳动纠纷裁审中关于病假及医疗期待遇的核心规则包括医疗期确定 、工资支付、劳动合同处理及特殊疾病医疗期延长等方面,各地裁审标准在遵循国家规定基础上存在细化差异。
〖贰〗、观点一认为 ,并非直接适用24个月医疗期,而是需要结合劳动者的工作年限,并经过企业和劳动主管部门批准。观点二则认为 ,患癌症且难以治愈的劳动者,应直接适用24个月的医疗期,若超过24个月还需继续享有医疗期 ,则需与用人单位协商并获得批准 。
〖叁〗、原劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)第二条规定:合同期满终止劳动合同时,医疗期满或医疗终结被鉴定为5-10级的,用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费;鉴定为1-4级的,办理退休 、退职手续 ,享受相应待遇。
〖肆〗、劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5 - 10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
〖伍〗、上海市高级人民法院审理劳动争议若干问题的意见主要包括关于劳动合同续订宽限期限 、违法解除医疗期劳动合同的医疗补助费、第二次劳动合同到期续签事宜等问题的裁判口径的明确 。劳动合同续订宽限期限 续订劳动合同情况下,可以再给予用人单位续订劳动合同1个月宽限期 ,与劳动者协商续订事宜。
〖陆〗、按正常工作期间工资待遇中固定构成部分支付,不得低于最低工资标准。灵活办公的按正常出勤支付 。劳动者结束隔离措施后需继续治疗的工资待遇确定:按医疗期有关规定支付病假工资,被依法认定为工伤的按《工伤保险条例》处理。
疫情防控期间企业劳动用工,职工工资、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
〖壹〗、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商 ,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖贰〗 、重点问题解读法官解读:冯宁法官对哄抬物价、虚假宣传、劳动争议 、合同履行等热点问题,以及法院在防控疫情期间的工作安排进行了重点介绍 。记者提问:与会记者就疫情期间销售口罩虚假宣传、隔离期间工资支付等问题提问,法官一一解
〖叁〗、以“合法解除、疫情 ”在威科数据库检索 ,上海地区少量劳动者(占比08%,案件数21件)在解除劳动关系纠纷中一审被驳回全部诉讼请求,剔除一件不符合检索内容要求的,对剩下20个裁判文书分析有借鉴意义。
〖肆〗 、工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题 ,应区分主体进行讨论。近来,进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份:①医护人员;②志愿者 。








